採用情報

　私の所属するコンプライアンス統括室では、コンプライアンス研修や、営業店への周知文書を通じて、全役職員がコンプライアンスの推進に取り組むことができるよう啓発する役割を担っています。今や、全ての企業・個人が、経営行動を実践する上で、あるいは日々の生活を営む上で、コンプライアンスを求められていることは言うまでもありませんが、公共性の高い金融業務を行う〈北海道ろうきん〉とその役職員に対しては、より高いレベルのコンプライアンスが求められています。
　現在は、新規業務の開始時や各種契約の締結時、広告物等へのリーガルチェックを行う業務を行っています。加えて、年に数回、職員向けのコンプライアンス研修の講師も務めており、研修では「コンプライアンスとは何か」「なぜコンプライアンスを遵守しなければならないか」という基本的な内容を伝えています。営業成績等の数字でわかりやすく自分の仕事の成果が見える業務内容ではありませんが、どうしたら職員に正しく理解してもらえるかを常に意識して、階層ごとにわかりやすい例題を使いながら、自分で創意工夫をして研修内容を考えています。

　私が理想とするコンプライアンス意識とは、単に「やってはいけないこと」を避けるだけでなく、「自分が正しいことをした結果が、誰かのためになる」という前向きな意識であってほしいと考えています。そこで、コンプライアンスをプラスにとらえてもらう試みとして、今話題の「インテグリティ」の浸透にも力を入れています。インテグリティとは誠実さ、真摯さという意味を持つ言葉です。職員1人1人に、コンプライアンスに加えて、正しいこと、良いことをしようという倫理観や道徳観に基づく行動を促すことが大切だと考えています。